单位公积金必须要交吗

是的，单位必须为员工缴纳公积金。根据《住房公积金条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。若单位长期未缴纳公积金，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维护员工权益。
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从法律角度看，单位公积金缴纳问题的常见处理方式包括：与单位协商、向住房公积金管理中心投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商，若协商无果，可向住房公积金管理中心投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼。具体选择哪种方式，需根据具体情况和证据情况来决定。
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从法律角度，针对单位公积金缴纳问题，不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若单位未按时缴纳公积金，员工可与单位协商，要求单位补缴公积金。协商时，员工应提供公积金缴纳记录等证据。2. 若协商无果，员工可向住房公积金管理中心投诉，并提供相关证据。住房公积金管理中心将依法对单位进行调查处理。3. 若住房公积金管理中心处理无果，或员工对处理结果不满意，可提起劳动仲裁或诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分的证据证明单位未按时缴纳公积金，并主张相应的赔偿或补缴。以上操作均需遵循相关法律法规和程序规定。