部队职工工龄在一定条件下可以视同缴费年限顶替社保。 分析：根据相关政策规定，部分退役军人在服役期间的军龄以及部分部队职工的工龄，可以被视为社会保险的缴费年限，用于计算养老保险等相关待遇。这一政策体现了国家.

不能偷偷住超员，这违反租赁合同约定。 分析：租赁合同中通常会规定房屋的最大居住人数，以确保房屋的安全和合理使用。如果偷偷增加居住人数，不仅违反了合同约定，还可能对房屋造成损害，影响其他租户的权益，甚至可能.

临时工工伤应即时送医并申请工伤认定。《工伤保险条例》规定，用人单位需在事故后30日内申请工伤认定，否则可能影响工伤待遇的享受。不及时处理可能导致工伤无法认定，进而影响医疗救治和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

被家长威胁了，应及时报警处理。依据《治安管理处罚法》，写恐吓信或威胁他人需承担法律责任。不及时处理，若情节严重，可能导致自身安全受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

租客能享受业主部分物业权利。根据《物业管理条例》等，租客享有共有部分使用权、物业服务权。若不及时明确权利，可能导致租客与业主间产生纠纷，影响居住体验及物业管理的正常进行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

有养老保险没有医疗险是可以的，但风险较大。分析：养老保险和医疗险是社会保障体系中的两个独立部分，各自承担不同的保障功能。养老保险主要保障老年人的基本生活需求，而医疗险则用于支付医疗费用。没有医疗险意味着.

手机被植入病毒盗取通讯录可报警。依据《刑法》，盗取并敲诈通讯录构成敲诈勒索罪，需依法处理。不及时处理可能导致个人信息泄露，面临诈骗等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

家人抬脚想踢狗可能构成虐待，需及时制止。依据《反虐待动物法》（假设存在），虐待动物属违法行为。若不及时制止，可能导致动物受伤，甚至引发更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

工作未满月扣三天工资不一定合法。依据《劳动法》，用人单位无故扣工资违法。若规章制度合法且劳动者违规，扣工资可能合法。未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

公司拖欠司机工资，司机有权要求取回车辆。根据《劳动法》等，拖欠工资是违法行为，劳动者可依法维权。若不及时处理，可能导致劳动者生活困难，甚至引发社会矛盾。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

十四岁写的谅解书，若监护人同意则有效。《中华人民共和国刑法》相关规定，谅解书需受害人或监护人真实意愿表达。未成年人需监护人同意，否则可能影响法律效力，导致不良后果，如谅解不被认可。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

若12315投诉电话使用的号码非本人所有，需核实投诉真实性。分析：在12315平台进行投诉时，使用非本人电话号码可能涉及信息不实或冒用他人信息的问题。从法律角度看，这可能导致投诉无效，甚至可能构成侵权行为，侵犯了被冒.

影楼交钱后不想拍，可协商退款。依据《消费者权益保护法》，消费者有权选择服务并退订，若影楼拒绝，可能涉及霸王条款。不及时处理，可能导致消费者权益受损，如资金被长期占用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

理发店应赔偿因烫发药水入眼造成的损失。依据《侵权责任法》，此行为已构成侵权，理发店需承担赔偿责任。若不及时处理，可能导致视力受损等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

签到后强制冻结银行卡违法。从法律角度看，任何未经持卡人同意擅自冻结其银行卡的行为都侵犯了持卡人的财产权。若银行卡被非法冻结，导致持卡人无法正常使用资金，即表明问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律手段维.

校领导无权随意翻看学生手机相册，这侵犯了隐私权。分析：根据我国法律，个人隐私受法律保护，任何组织或个人不得非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开他人的私人信息。学生手机相册属于个人私密空间的一部分，未经允许翻.

公司解雇员工需视情况支付赔偿金。依据《劳动合同法》，违法解雇需支付双倍赔偿金，未支付可能导致法律纠纷及额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理.

孩子患有心理疾病，应及时就医并加强看护。依据《刑法》相关规定，患者无法自控时造成危害，家属需严加看管和医疗，必要时政府可强制医疗。若不及时处理，可能导致患者病情加重，甚至发生不可预测的危害行为。 ✫✫✫✫.

再婚家庭遗产继承，配偶、子女、父母为第一顺序。依据《中华人民共和国民法典》，无第一顺序继承人时，才由第二顺序继承人继承。不及时处理可能导致遗产分配纠纷，影响家庭和睦。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

缺勤天数计算公式为各类假期和旷工天数之和。依据《劳动法》等规定，缺勤需精确计算，否则影响工资发放及员工权益。长期缺勤不处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.