(一)单位漏缴社保，员工有权要求单位补缴社保费用，并根据《社会保险法》的相关规定，单位未按时足额缴纳社会保险费的，社保机构可以依法进行处罚。同时，根据《社会保险法》的规定，单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。法律依据：《社会保险法》第八十六条，《劳动合同法》第三十八条、第四十六条。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫(一)单位漏缴社保，应及时补缴。(二)单位漏缴社保的处理方式如下：1. 与单位沟通协商，要求补缴；2. 向劳动监察部门投诉，责令补缴并处罚；3. 提起劳动仲裁或诉讼，要求赔偿。(三)不同处理方式的选择应根据单位态度和漏缴情节严重程度决定，若单位积极配合补缴，可选择协商；若单位拒绝或逃避，应选择投诉或仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫(一)单位漏缴社保，员工可以先与单位沟通协商，要求单位及时补缴社保费用。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保费用，并根据《社会保险法》的相关规定进行处罚。同时，员工可以要求单位支付经济补偿。(二)单位拒绝补缴社保导致员工社保权益受损的，员工可以依法提起劳动仲裁或诉讼，要求单位承担赔偿责任。(三)若单位漏缴社保情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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