工伤人员辞职后的具体补偿金额是多少?

工伤人员辞职后的具体补偿金额需根据伤残等级、工资水平及地方规定综合确定。以下从不同情况为您详细说明：如果已被认定为工伤且经劳动能力鉴定构成伤残等级（七级至十级），辞职后可获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。其中：1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付，七级为13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资）。2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，例如某省规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。如果未进行工伤认定或未构成伤残等级，辞职后可能无法获得上述工伤专项补偿，但可根据《劳动合同法》主张解除劳动合同的经济补偿金（若符合条件）。
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针对工伤人员辞职后的补偿金额，《工伤保险条例》第三十七条有明确规定，为您的问题提供法律依据分析如下：《工伤保险条例》（最新修订版）第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，工伤人员辞职即属于“职工本人提出解除劳动、聘用合同”的情形，故其可主张该条规定的三项补偿。其中一次性伤残补助金金额明确与伤残等级和本人工资挂钩，而一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金需结合地方规定计算，例如江苏省规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元。综上，工伤人员辞职后的补偿金额需依据伤残等级、本人工资及地方政府规定的具体标准综合确定。
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工伤人员辞职后，为确保顺利获得应有的补偿，建议您采取以下实用行动：1. 确认工伤认定和伤残等级：务必持有已生效的工伤认定书和劳动能力鉴定结论（伤残等级鉴定书），这是主张工伤补偿的核心依据，若尚未完成，需立即向当地劳动保障部门申请。2. 核算补偿项目及金额：根据伤残等级，对照《工伤保险条例》及本省规定，计算一次性伤残补助金（如十级为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，可参考当地人社局发布的年度职工月平均工资数据。3. 与用人单位协商补偿：整理好工伤认定书、伤残鉴定书、劳动合同、工资条等证据，主动与用人单位沟通，要求其按法定标准支付一次性伤残就业补助金，并配合办理一次性工伤医疗补助金的申领手续。4. 申请劳动仲裁：若协商无果，应在解除劳动合同后1年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交上述证据材料，主张工伤补偿权益。选择解决方案时，需重点考虑证据是否齐全、用人单位配合程度及当地仲裁诉讼效率。如需进一步计算具体补偿金额或制定谈判策略，建议及时向专业律师咨询。
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工伤人员辞职后在主张补偿过程中，可能面临以下法律风险，需特别注意：1. 诉讼时效风险：根据相关规定，工伤赔偿申请的时效一般为1年。例如，工伤人员于2023年1月1日辞职，但直至2024年2月才向劳动仲裁委员会申请仲裁要求支付一次性伤残就业补助金，此时已超过1年时效，仲裁委可能驳回其申请，导致无法通过法律途径获得该部分补偿。2. 证据链风险：缺少关键证据可能导致无法认定工伤或计算补偿金额。例如，工伤人员虽有工伤认定书，但无法提供工资条或银行流水证明本人工资标准，用人单位仅按当地最低工资标准计算一次性伤残补助金（如本人实际月工资为8000元，最低工资为2000元，差额达4.2万元），而工伤人员因证据不足难以反驳，最终获得的补偿金额大幅减少。