试用期被辞退若无补偿，需先判断是否符合补偿条件。依据《劳动合同法》，若公司存在未提供劳动保护、未足额支付工资等情形，应支付经济补偿。否则，长期不处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退无补偿，应对如下：1.核查辞退原因，是否属于应支付经济补偿的情形。2.与公司协商，要求合理解释及补偿。3.若协商无果，向劳动部门申请调解。4.调解不成，准备证据，申请劳动仲裁。5.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退应对方式有：协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与公司协商，无果后考虑调解；仍无法解决则申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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