对于你的调岗问题，如果用人单位未经你同意单方面调整岗位，这是无效的。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。未经协商，单方面调岗违反法律规定。在此情况下，你不仅有权申请劳动争议仲裁，还可以选择继续要求单位履行合同，或者终止合同并要求单位按照《劳动合同法》第八十七条支付二倍的经济赔偿。因此，你并非必须立即离职，但有权要求相应赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若你想继续在原岗位工作，面对用人单位坚持调岗的情况，你可以：1. 明确拒绝调岗，并书面记录拒绝的理由和时间；2. 保留原岗位工作的证据，如工作日志、邮件往来等；3. 寻求工会帮助，若单位有工会的话；4. 若协商无果，及时申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保权益不受调岗争议损害，你可：1. 保留所有与调岗相关的沟通记录，作为证据；2. 熟悉《劳动合同法》关于调岗的规定，明确自身权利；3. 若遭遇单方面调岗，先尝试内部协商，无果则立即申请劳动争议仲裁；4. 必要时，咨询专业律师，获取专业法律意见和支持。
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