自主实习期间，学校会要求看工资流水吗？

学校通常不会直接要求查看自主实习期间的工资流水。分析：从法律角度看，学生的实习属于教育实践活动的一部分，学校关注的是实习单位的真实性、实习内容与专业学习的相关性以及实习期间学生的表现等。工资流水属于个人隐私范畴，除非有特定法律授权或合同约定，否则学校无权强制要求学生提供。提醒：若学校以实习评估或管理为由，频繁或无理要求提供工资流水，可能涉及对学生隐私权的侵犯，此时应及时向学校管理部门或法律专业人士反映。
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具体操作：1.当学校首次提出查看工资流水要求时，应礼貌但坚定地表达个人立场，说明工资流水属于个人隐私，不宜随意提供。2.提供替代方案：如已签署的实习协议、实习单位的正式实习证明、工作评价等，以证明实习的真实性和有效性。3.若学校坚持要求，可正式书面回复，指出相关法律法规对个人隐私的保护，以及学校无权强制要求提供此类信息的法律依据。4.若情况未得到改善，考虑向学校上级管理部门、教育部门或法律机构投诉，寻求外部支持和保护。5.在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化反应，确保自身行为的合法性和正当性。
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处理方式：从法律角度，针对学校要求查看工资流水的情况，常见的处理方式有：1.沟通解释：向学生管理部门解释工资流水属于个人隐私，并说明实习单位已提供实习证明等相关文件。2.寻求指导：向校内导师或法律顾问咨询，了解学校是否有权要求提供此类信息，并获取专业建议。3.拒绝提供：在明确法律界限和隐私权益的基础上，有权拒绝学校的不合理要求。选择建议：根据具体情况选择处理方式，若沟通无果且认为自身权益受到侵害，应及时寻求校内或外部法律指导，必要时采取拒绝提供的立场。