工伤鉴定后，不想离职，可以领取一次性医疗补

工伤后领取残疾补贴，5年后离职可再领医疗和就业补贴，需符合条件。分析：根据《工伤保险条例》，工伤职工在领取一次性残疾补贴后，若后续解除劳动合同并满足一定条件，仍有权享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些条件通常包括工伤等级、解除劳动合同的原因及时间等。提醒：若工伤职工在离职时遭遇用人单位拒绝支付相关补贴，或补贴金额不符合预期，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.若选择协商方式，工伤职工应与用人单位明确补贴金额、支付方式及时间等，并签订书面协议作为保障。2.若选择劳动仲裁或法律途径，工伤职工需收集相关证据，如工伤鉴定书、劳动合同、工资单等，以证明自身权益。同时，需向当地劳动仲裁委员会或法院提交申请，并按照程序参与仲裁或诉讼过程。3.在仲裁或诉讼过程中，工伤职工应积极配合仲裁员或法官的调查，提供必要的证据和陈述，以争取自身合法权益。若仲裁或诉讼结果支持工伤职工的请求，则用人单位需按照裁决结果支付相关补贴。
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处理方式：从法律角度，工伤职工在离职时领取一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的方式主要有两种：一是与用人单位协商达成一致后领取；二是通过劳动仲裁或法律途径强制要求用人单位支付。选择方式：若用人单位愿意配合并支付相关补贴，则可通过协商方式解决；若用人单位拒绝支付或支付金额不符合预期，则可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。