入离职缺勤天数怎么算公式

缺勤天数计算公式为各类假期和旷工天数之和。依据《劳动法》等规定，缺勤需精确计算，否则影响工资发放及员工权益。长期缺勤不处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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缺勤处理需分情况。具体操作：1. 偶尔缺勤，可按公司规定扣减相应工资；2. 频繁无故缺勤，先警告，再犯则考虑解雇；3. 因病假等正当原因缺勤，按法律规定处理，不扣工资。每种情况都需记录并通知员工。
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处理缺勤通常需按公司规定执行，方式有扣减工资、警告、解雇等。选择时应考虑缺勤原因、频率及公司规章制度，确保公正合理。