休产假只发基本工资怎么算

休产假工资应按上年度月平均工资发放。依据《劳动法》等规定,产假工资为女职工休产假前一年工资总额除以12。若未及时处理,可能导致女职工权益受损,引发劳动争议。
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处理休产假工资问题,常见方式有协商和仲裁。首先尝试与用人单位协商,若协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,以维护自身合法权益。
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休产假工资问题需依法处理。操作如下:1. 确认是否享受生育保险待遇,若享受则由生育保险基金支付;2. 若不享受,与用人单位协商按上年度月平均工资发放;3. 协商不成,收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁。
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