试用期提前三天告知不让走怎么办

试用期提前三天告知可离职，公司不让走可投诉或仲裁。根据《劳动合同法》，试用期员工提前三天通知并交接工作即可离职，公司应支付工资。若公司阻止，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，否则可能面临法律制裁，影响公司信誉。
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试用期离职公司不让走，常见处理方式为投诉或仲裁。选择投诉可向劳动监察大队反映情况，选择仲裁则需准备相关证据向劳动仲裁委员会提出申请，根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。
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试用期离职受阻，可如此处理：1. 与公司沟通，明确表达离职意愿并已完成工作交接，要求公司同意离职并支付工资。2. 若公司拒绝，收集证据如聊天记录、邮件等，证明已提前通知并交接。3. 向劳动监察大队投诉，提供证据材料，请求介入处理。4. 如投诉无果，准备详细仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。