是否算入工作年限，特别是92年到96年这段时间？

首钢员工病事假期间算入工作年限，但具体需看医疗期规定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期与工作年限的关系，医疗期内单位不得解除劳动合同。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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病事假算工龄需具体分析。操作如下：1.确认病事假时长是否在医疗期内；2.查阅《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及公司政策；3.若在医疗期内，则算入工作年限；4.超出医疗期，需与公司人力资源部门沟通，根据具体情况处理。
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处理此问题需查看公司规定及医疗期制度。若病事假在医疗期内，则算入工作年限；超出则需具体分析。建议咨询人力资源部门，根据员工具体情况和公司政策来确定。