早会不去扣钱合法吗

早会不去扣钱需视具体情况判断合法性。分析：若劳动合同或公司规章制度中明确规定早会为工作的一部分，且缺勤需扣除相应薪资，此做法在符合法律规定及程序的前提下可能合法。但扣钱行为需确保不违反最低工资标准，且扣款总额不得超过员工当月工资的法定限额。若未明确规定或扣款不合理，则可能违法。提醒：若扣款行为导致员工收入低于最低工资标准，或扣款频繁且数额较大，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过内部沟通解决，二是通过法律途径维权。选择方式时，建议首先尝试与公司管理层沟通，了解扣款的具体依据和规定。若沟通无果或认为公司行为违法，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 内部沟通：首先，查阅劳动合同及公司规章制度，确认早会是否属于工作范畴及扣款规定。然后，与公司人力资源部门或管理层沟通，表达个人意见并寻求合理解释。2. 法律途径：若内部沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、扣款记录等证据。同时，咨询专业律师，了解个人权益及可能的法律救济途径。若情况严重，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。在此过程中，务必保留好相关证据，如工资条、扣款通知等，以便维权时使用。