工厂工作八天辞工，是否算作急辞工？

工厂工作八天辞工，若未提前30日通知，则可能视为急辞工。根据《劳动法》规定，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若未按规定通知，可能构成急辞工，对用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任。
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工作八天辞工需谨慎。1.若与工厂协商同意，可即刻离职，但需确保有书面协议避免纠纷。2.若工厂不同意，应提前30日书面通知，并保留通知证据，确保合法离职。3.若未按规定通知离职，造成工厂损失，需依法赔偿，并可能面临法律责任。
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工厂工作八天辞工，处理方式有协商、按法律规定通知等。应先与工厂协商，看是否能达成一致；若协商不成，应按照《劳动法》规定，提前30日以书面形式通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷。