60岁以上被辞退，我能获得哪些赔偿？

60岁以上被辞退能获得的赔偿，取决于您与用人单位之间的用工关系性质。以下为您详细分析不同情况下的赔偿可能性：
如果您已开始依法享受基本养老保险待遇，那么您与用人单位之间一般为劳务关系，被辞退通常无法获得劳动法意义上的经济补偿或赔偿金，但可依据劳务合同约定主张违约责任。

若您虽年满60岁但未享受基本养老保险待遇，且能证明与用人单位存在事实劳动关系，用人单位违法辞退您时，您有权要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）；若属于合法辞退（如您严重违反规章制度等），则可能无法获得赔偿。
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60岁以上被辞退能否获得赔偿，关键在于是否构成劳动关系及用人单位是否违法解除，以下结合法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条（2012年修正）规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”若60岁以上人员未享受养老保险待遇，与用人单位存在劳动关系，用人单位无合法理由辞退，则适用该条规定，劳动者可主张赔偿金。反之，若已享受养老保险待遇，双方为劳务关系，该条款不适用，赔偿需依劳务合同约定。因此，60岁以上被辞退能否获赔，首先需判断是否属于劳动关系下的违法解除。
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60岁以上被辞退后，为维护自身权益，您可参考以下实用行动建议：
1、核实养老保险待遇情况：确认自己是否已依法享受基本养老保险待遇，这是判断用工关系性质的关键，可通过社保局查询或提供待遇领取证明。
2、收集用工关系证据：整理劳动合同（若有）、工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在实际用工及工作内容、期限等。
3、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，明确提出自己对赔偿的诉求及依据，如认为属违法解除劳动关系，可要求支付赔偿金，争取协商解决。
4、咨询专业劳动法律师：律师能根据您的证据材料和具体情况，准确判断用工关系及赔偿可能性，并提供针对性的维权策略。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用工关系的性质认定以及维权成本与预期收益的平衡。为更精准地评估您的权益，建议您进一步向律师详细说明情况。
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60岁以上被辞退过程中，可能面临以下法律风险，需引起您的注意：
1、诉讼时效风险：如果您与用人单位存在劳动关系，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道被辞退之日起计算。例如，您2023年1月被辞退，直至2024年2月才申请仲裁，若用人单位提出时效抗辩，您的仲裁请求可能被驳回，无法通过法律途径主张赔偿金。
2、证据链风险：缺乏有效的用工关系证明可能导致维权困难。比如，您无法提供劳动合同、工资流水等直接证据，仅能口头说明在用人单位工作，而用人单位否认存在用工关系，此时您可能因证据不足而难以获得赔偿。