55岁单位购买五险是合适的，符合法律规定。分析：根据劳动法和社会保险法，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。55岁并未超过法定退休年龄，因此单位为其购买五险是合法的，也有助于保障员工的权益。提醒：若单位拒绝缴纳或缴纳不全，可能涉及违法行为，员工权益受损严重时应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 沟通阶段：明确告知单位购买五险的法律义务，提出合理要求。2. 投诉阶段：准备相关证据（如工资条、劳动合同等），向当地社保部门提交书面投诉，说明单位未缴纳或缴纳不全的情况。3. 法律途径：若投诉无果，可咨询律师，考虑提起劳动仲裁或诉讼，要求单位补缴社会保险费用并承担相应法律责任。在整个过程中，保持冷静，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，单位为员工购买五险是法定责任，处理方式主要包括：1. 督促单位按时足额缴纳社会保险费用。2. 若单位拒绝，可向当地社保部门投诉，要求单位补缴并承担相应法律责任。选择：员工应首先尝试与单位沟通解决，若无效则采取法律途径维护自身权益。
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