未满18岁可以打工吗？

未满18岁可以打工，但需遵守童工保护法规。分析：根据我国法律，一般禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人需遵守国家有关规定并保障其接受义务教育的权利。对于年满16周岁未满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。提醒：若发现未满16周岁儿童被非法雇佣，或未成年工的工作环境、条件恶劣，应及时向劳动监察部门举报。
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处理方式：从法律角度，处理未成年打工问题主要有两种方式：一是通过劳动监察部门进行监管和处罚；二是通过民事诉讼维护未成年人的合法权益。选择建议：若遇到未成年人非法打工的情况，首选向劳动监察部门举报，因其具有行政执法权，可迅速介入调查处理。若涉及未成年人权益受损，可考虑提起民事诉讼，寻求司法救济。
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具体操作：1.若发现用人单位非法招用未满16周岁未成年人，应立即向当地劳动监察部门举报，提供相关证据，劳动监察部门将依法进行调查处理。2.对于年满16周岁未满18周岁的未成年工，应确保其工作环境安全、健康，工作时间和强度符合国家规定。若其权益受损，可收集证据，如工资单、工作时间记录等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿损失。3.在民事诉讼中，未成年人可由其法定代理人（如父母）代为提起诉讼，法院将依法审理，保障未成年人的合法权益。同时，对于涉及未成年人权益的重大案件，法院可指定社会工作者或律师为未成年人提供法律援助。