员工患精神病可以辞退，但需遵循法律规定。根据《劳动合同法》，员工患病应给医疗期，医疗期满不能工作可辞退，并需支付经济补偿金。不及时处理可能导致违法辞退，面临法律赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工精神病问题，常见方式为给予医疗期后评估。若员工医疗期满仍无法工作，可选择辞退并支付经济补偿金；也可协商调岗或继续治疗，需根据实际情况灵活选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工精神病可辞退，但需谨慎。具体操作：1. 给予医疗期，观察员工恢复情况；2. 医疗期满后评估，不能工作则协商辞退，支付经济补偿金；3. 注意保留医疗证明，避免法律纠纷；4. 特殊情况可考虑调岗或继续治疗。
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