律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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09/02
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骑摩托车喝酒了怎么罚
首先，骑摩托车喝酒将面临严厉的法律处罚，包括暂扣驾照、罚款甚至拘留和吊销驾照。根据《道路交通安全法》，喝酒驾驶摩托车将处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。若再次饮酒驾驶，将面临十日以下拘留，更严重者将吊销驾照并追究刑事责任。不及时处理，可能导致更严重的法律后果，如吊销驾照后无法合法驾驶，影响日常出行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 骑摩托车喝酒，处罚方式如下：1. 首次饮酒驾驶，将暂扣六个月机动车驾驶
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09/02
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实体店买电动车电瓶能退吗
实体店买的电动车电瓶质量问题可以退。依据《产品质量法》及三包政策，非用户原因的产品质量问题，七日内可退换。不及时处理可能导致消费者权益受损，如错过退换期。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 电动车电瓶问题常见处理方式为退货、换货或修理。选择时，应根据电瓶故障时间（是否在七日内）及具体情况决定，确保权益最大化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 电瓶可退。操作如下：1.
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09/02
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厂里自离不给工资合法吗
自离不给工资不合法。依据《劳动法》等规定，劳动者自动离职，用人单位仍需支付工资。若拒付，劳动者有权投诉或仲裁，否则可能影响劳动者合法权益，造成经济损失和精神压力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 自离不给工资，常见处理方式是投诉或仲裁。可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁委员会仲裁。选择时，考虑效率与效果，投诉较快但可能需多次，仲裁较慢但裁决有法律效力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微
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09/02
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医院重症监护室累吗
医院重症监护室工作确实辛苦。依据《劳动法》关于工作时长的规定，医护人员需长时间值班。长时间高强度工作易导致身心疲惫，若不及时调整休息，可能影响医疗质量和自身健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理医院重症监护室工作辛苦问题，常见方式有合理安排值班、加强人员配备及提供心理支持。选择时需考虑医院实际情况和医护人员需求，确保既能保障医疗质量，又能关注医护人员身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个
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09/02
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车被马撞了,保险公司理赔吗?
车被马撞，保险公司或可理赔。依据《机动车交通事故责任强制保险条例》，符合理赔要求的，保险公司应在交强险责任限额内赔偿人身和财产损失。不及时处理可能导致无法获得全额赔偿，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 车被马撞，应理赔。操作如下：1. 立即报警并拍照留证；2. 联系保险公司，了解理赔流程和所需材料；3. 如马主在场，尝试协商赔偿事宜；4. 提交理赔申请，包括事故证明、损失清单等；5. 等待保险公司审核并支付赔款。若协商不成，
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09/01
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被告法院强制执行是如何执行的
被告法院强制执行是依裁判结果采取的强制措施。依据《民事诉讼法》，法院可强制被执行人完成指定行为，如送达执行通知书后逾期不履行，将依法查封、扣押、冻结、处分财产。不及时处理可能导致财产被冻结、查封，严重影响个人信用及生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被告法院强制执行常见处理方式包括财产冻结、查封、扣押等。选择处理方式需依据被执行人财产状况及执行标的决定，如财产易变现则选择查封扣押，如财产不易变现则可能选择冻结银行账
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09/01
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退休老教师补发工资是真的吗
退休老教师补发工资需依据具体政策判断真假。分析：退休老教师补发工资的真实性取决于当地政府的相关政策或规定。若政府出台相关政策，明确对退休教师进行工资补发，则此事为真。但需注意，政策的具体内容、执行时间、补发范围等可能有所不同。提醒：若长时间未收到补发工资，或政策执行过程中出现不公、拖延等情况，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式：从法律角度看，退休老教师补
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09/01
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产假期间正常发工资吗
产假期间应正常发工资。依据《劳动法》等相关规定，产假工资按用人单位上年度月平均工资计发。不及时支付可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 产假期间工资处理常见方式为按标准计发。选择处理方式时，应参考公司规定及《劳动法》，确保合法合规，避免不必要的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 产假发工资。具体操作：1. 确认产假期限；2.
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09/01
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法院开庭后不下判决书怎么办
法律分析：一审案件普通程序六个月内结案，简易程序三个月内结案，二审案件三个月内结案。如果法院在此期限内迟迟不下判决或者已超审限，可以直接去找审理案件法院的院领导反映情况；也可以去人大、政法委员会投诉；还可以向上级法院、检察院投诉，督促他们按审限下判决书。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 建议你找庭长反映此事 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，可以公告送达
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09/01
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临时工辞工到期厂里不让走,这算不算违法
关于临时工辞工到期厂里不让走是否违法的问题，以下是直接答案和不同情形的详细说明：临时工辞工到期厂里不让走，可能构成违法限制劳动者离职自由。具体情况需结合劳动合同约定和法律规定来判断。1. 如果临时工已按照法律规定或合同约定提前通知辞职，且合同期限已满，则厂里不让走属于违法行为。2. 如果临时工未提前通知或未按约定方式辞职，厂里有权依据合同条款要求其继续履行。3. 如果劳动合同中存在服务期、保密义务等附加条款，且未履行完毕，厂里可能有合法理由限制离职。4. 如果用人单位与员工之间存在