临时工辞工到期厂里不让走,这算不算违法

关于临时工辞工到期厂里不让走是否违法的问题，以下是直接答案和不同情形的详细说明：临时工辞工到期厂里不让走，可能构成违法限制劳动者离职自由。具体情况需结合劳动合同约定和法律规定来判断。1. 如果临时工已按照法律规定或合同约定提前通知辞职，且合同期限已满，则厂里不让走属于违法行为。2. 如果临时工未提前通知或未按约定方式辞职，厂里有权依据合同条款要求其继续履行。3. 如果劳动合同中存在服务期、保密义务等附加条款，且未履行完毕，厂里可能有合法理由限制离职。4. 如果用人单位与员工之间存在经济纠纷（如赔偿、违约金等），需先解决相关问题，否则厂里可能拒绝办理离职手续。
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针对临时工辞工到期厂里不让走的问题，结合法律依据进行分析如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”临时工若属于签订固定期限劳动合同的劳动者，在合同期满后有权依法终止劳动关系。若合同期满，用人单位仍强制其继续工作，涉嫌违反该条规定。同时，《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”若厂里拒绝让临时工离职，亦违反该条规定。此外，《劳动合同法》第二十二条明确：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”如果临时工接受过专项培训并签订了服务期协议，未满服务期辞职的，用人单位可以依法要求其支付违约金。综上，临时工如已满足合同约定和法律规定，厂里不让走属于违法限制人身自由和劳动权利，可依法维权。
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面对临时工辞工到期厂里不让走的情况，以下是几项实用的行动建议：1、核实合同内容：查看劳动合同中是否有关于服务期、辞职通知期或违约责任的约定，确认自己是否已履行相关义务。2、保留辞职证据：如已提出辞职，应保留书面或电子形式的辞职通知，并记录提交时间和方式。3、与用人单位协商解决：在证据充分的前提下，尝试与厂方沟通，说明自己已依法辞职，要求其配合办理离职手续。4、寻求劳动监察介入：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其依法调查并责令用人单位改正。5、申请劳动仲裁：如用人单位仍拒绝办理离职，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。选择解决方案时，应重点考虑劳动合同的履行情况、辞职程序是否合法、以及是否有用人单位限制离职的正当理由。如您不确定如何操作，建议尽快联系专业劳动法律师，获取针对性法律支持。
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临时工辞工到期厂里不让走，可能面临以下法律风险点：1、违法限制人身自由风险：若用人单位强制临时工继续工作，涉嫌违反《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求确认离职合法。例如：某临时工合同期满后提出离职，厂里扣留其身份证、工资卡，强制其继续工作，此类行为构成非法限制劳动自由，可向劳动监察部门举报。2、经济损失风险：因无法及时离职，劳动者可能错过其他工作机会，造成收入损失。例如：临时工已接受新单位的入职通知，但原厂拒绝办理离职手续，导致新工作机会丧失，可依法要求原单位赔偿相关损失。以上风险提示，建议劳动者在辞职过程中依法操作，并保留相关证据，以保障自身合法权益。