工作时损坏个人物品责任

对于你在工作期间不慎损坏自己的高价值个人物品的情况，根据解答内容，如果是在工作期间发生的损坏，且不论是否故意，通常涉及赔偿的问题是基于物品的所有权和损害责任。但这里的法律依据主要是关于侵权责任的规定，如《民法典》中关于损害赔偿的原则。由于损坏的是你自己的物品，公司并非直接的侵权方，因此公司通常不承担赔偿责任，除非能证明公司有过错或不当行为导致了物品的损坏。在这种情况下，你可以考虑是否有保险或其他途径来弥补损失。
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对于工作期间损坏价值较低的物品，处理方案如下：首先，应评估物品的实际价值，如果价值不高，可以尝试与公司协商，看是否能以公司内部解决的方式处理，比如象征性的赔偿或者免于赔偿。其次，如果公司有相关规章制度，也可以按照规章制度执行，比如是否有员工物品损坏的补偿政策等。
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从法律角度看，你在工作期间损坏个人物品，一般不构成对公司的不当行为，除非能证明你的行为是故意的或者存在重大过失，且这种行为影响到了公司的正常运营或给其他员工带来了不便。在大多数情况下，损坏个人物品属于个人责任范畴，公司无权因此对你进行处罚或采取其他不利措施。但建议遵守公司规章制度，避免不必要的纠纷。