电子厂短期工一天多少钱

电子厂短期工一天的工资数额并非固定，需结合具体约定和法律规定综合判断。以下从不同情况为你详细说明：1. 若双方明确约定了日工资标准，且不低于当地最低工资标准，则按约定执行。例如，电子厂与短期工在劳动合同或用工协议中书面约定日工资为150元，只要该数额不低于当地最低日工资标准，就应以此为准。2. 若约定的是月工资标准，可通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）换算为日工资。比如约定月工资3500元，换算后日工资约为3500÷21.75≈161元。3. 若未明确约定工资标准，或约定低于当地最低工资标准，则应按当地最低工资标准计算日工资。例如某地最低工资标准为每月2000元，日工资最低约为2000÷21.75≈91.95元，电子厂支付的日工资不得低于此数额。
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电子厂短期工获得日工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”电子厂短期工作为劳动者，只要提供了劳动，就与电子厂建立了劳动关系（包括事实劳动关系），电子厂就有义务按约定或国家规定支付日工资。即使是短期工，工作一天也属于提供了劳动，电子厂不能以工作时间短为由拒绝支付，必须及时足额支付相应的日工资，这是法律赋予电子厂短期工的基本权利。
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为确保电子厂短期工能顺利拿到应得的日工资，以下是几点实用的行动建议：1. 签订书面协议：在入职电子厂时，务必与电子厂签订书面的劳动合同或用工协议，明确约定日工资标准、工作内容、工作时间等关键信息，避免后续因工资标准产生争议。2. 保留工作证据：工作期间，注意收集和保留能证明自己在电子厂工作的证据，如考勤记录（打卡记录、签到表等）、工作证、与负责人的沟通记录（微信、短信等）、同事证言等，这些证据在工资纠纷时能证明劳动关系和工作时间。3. 及时核对工资：工作结束后，主动向电子厂核对日工资数额，确认无误后再进行结算。如发现工资数额与约定不符或电子厂拖欠工资，及时与电子厂负责人沟通协商，要求其按约定支付。4. 向劳动部门求助：若与电子厂协商无果，电子厂仍拒绝支付或克扣日工资，可携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择解决方案时，应优先考虑协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等法律手段，同时需注意在诉讼时效内（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）主张权利。如果你在维权过程中遇到困难，欢迎进一步向我们咨询，我们将为你提供专业的法律帮助。
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电子厂短期工在获取日工资过程中，可能面临以下法律风险：1. 证据链风险：如果电子厂短期工无法提供充分证据证明与电子厂存在劳动关系及工作一天的事实，可能导致工资主张失败。例如，短期工小李在电子厂工作一天后，电子厂拒绝支付工资，小李仅能提供一位同事的口头证言，无劳动合同、考勤记录等书面证据，劳动仲裁委可能因证据不足而无法支持其索要日工资的请求。2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若电子厂短期工在知道电子厂拖欠工资后，超过一年未申请劳动仲裁，将丧失胜诉权。比如，小王2023年1月在某电子厂工作一天，电子厂未支付工资，小王直到2024年3月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委可能驳回其仲裁请求。