公司提出办理银行卡要求，是否合法？

公司要求办理银行卡需具体分析，可能涉及工资发放等合法需求。分析：公司要求员工办理银行卡，若用于工资发放、福利支付等合法目的，则通常合法。但需注意，公司无权强制要求员工办理特定银行的银行卡，也不得将办理银行卡作为录用或继续工作的条件，除非有合法依据且事先明确告知员工。提醒：若公司强制要求办理特定银行卡，或以此作为工作条件，可能构成对员工权益的侵犯，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若公司要求办理银行卡用于工资发放等合法目的，且未指定银行，员工可自由选择银行办理，并提供给公司相关信息。2.若公司要求办理特定银行的银行卡，员工应先了解是否有合法依据，如公司政策、劳动合同等。若无依据或员工认为不合理，可与公司人力资源部门沟通协商，表达个人意见。3.沟通无果时，员工可收集相关证据，如公司通知、聊天记录等，向当地劳动监察部门投诉，反映公司要求的不合理性。4.若问题仍未解决，员工可考虑寻求法律援助，咨询专业律师，了解自身权益，并根据律师建议采取进一步行动，如提起劳动仲裁或诉讼。在整个过程中，员工应保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度看，公司提出办理银行卡要求的处理方式多样。首先，员工应了解公司要求办理银行卡的具体目的，若用于合法支付，则可考虑配合。其次，若认为公司要求不合理或存在强制行为，可与公司沟通协商，寻求合理解决方案。若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择：根据具体情况选择处理方式。若公司要求合理且合法，可积极配合；若不合理，先沟通协商，再考虑投诉或法律援助。