旷工一天指工作日无故未上班，违反劳务合同。
依据《劳动合同法》，旷工属严重违反用人单位规章制度，单位可据此解除合同且无需赔偿。长期旷工还可能影响个人职业声誉及未来就业。
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选择处理方式需依据公司规章制度及旷工具体情况，轻微旷工可扣工资警示，多次或严重旷工则考虑解除合同。
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具体操作：1. 首次旷工，通常按公司规定扣发当日工资，并给予口头或书面警告；2. 多次旷工，依据公司规章制度，可能面临更严厉的处罚，如扣发多日工资或停职检查；3. 严重旷工，公司有权依据《劳动合同法》解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
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