如果公司搬迁，会得到经济补偿吗？

公司搬迁员工不愿去，通常无赔偿。但如劳动合同因客观情况变化无法履行，且协商未果，依据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司搬迁员工不去的常见处理方式有协商解除或继续履行。若双方能协商一致，可解除合同并支付经济补偿；若无法协商，员工应继续履行合同或考虑其他合法途径解决。选择方式需根据具体情况和法律规定。
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公司搬迁员工不去，处理方式如下：1.协商：与员工沟通，了解其意愿，如员工同意去新地点，则继续履行合同；如不同意，考虑协商解除合同并支付补偿。2.依法处理：若协商不成，且属于劳动合同订立时的客观情况变化，依据《劳动合同法》处理，确保员工权益不受损害。3.诉讼或仲裁：如双方无法达成一致，员工可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。