请假一天的工资扣除标准依据请假事由决定，事假扣薪÷21.75，病假扣薪÷21.75×40%（最大扣款比例）。依据《劳动法》，不按规定扣工资，员工可提起劳动仲裁。若公司随意扣薪，将严重影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假扣工资处理方式需根据请假类型定：事假按薪÷21.75扣；病假按薪÷21.75×比例扣，比例一般低于40%；年假等合法假期不扣薪。选择处理方式时，应依据具体请假事由和公司规定执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假扣薪视情况而定。事假：扣当天工资，计算方式为月薪÷21.75。病假：扣部分工资，计算为月薪÷21.75×比例（≤40%），且扣款后工资≥当地最低工资80%。年假等：不扣工资。
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