工伤前上半个月班后放年假,工伤假待遇不变。依据《工伤保险条例》,工伤假期间原工资福利不变,单位按月支付,最长一般不超过12个月。若未及时处理,可能导致员工权益受损,单位面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫工伤与年假分别处理。工伤:立即申报工伤,按《工伤保险条例》享受工伤假及待遇,确保员工权益。年假:根据公司政策,员工可申请年假,与工伤假不冲突,应合理安排。若工伤严重需长期休假,年假可顺延或协商处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫工伤与年假应分别计算,工伤按工伤规定处理,年假按公司政策。选择处理方式时,应根据员工工伤情况和公司年假政策,确保合法合规,保障员工权益,避免法律纠纷。
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可以拒绝,并可能要求赔偿。依据《劳动合同法》,合同到期公司不续签应支付经济补偿,除非公司提高条件而劳动者拒绝。不及时处理可能导致权益受损,无法获得应有的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 可
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