工伤前上半个月班后放年假，工伤假待遇不变。依据《工伤保险条例》，工伤假期间原工资福利不变，单位按月支付，最长一般不超过12个月。若未及时处理，可能导致员工权益受损，单位面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤与年假分别处理。工伤：立即申报工伤，按《工伤保险条例》享受工伤假及待遇，确保员工权益。年假：根据公司政策，员工可申请年假，与工伤假不冲突，应合理安排。若工伤严重需长期休假，年假可顺延或协商处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤与年假应分别计算，工伤按工伤规定处理，年假按公司政策。选择处理方式时，应根据员工工伤情况和公司年假政策，确保合法合规，保障员工权益，避免法律纠纷。
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