合同工突发脑出血在工作期间，算不算工伤？

工作期间突发脑出血可能算工伤。依据《工伤保险条例》，若脑出血与工作有关或48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工伤赔偿。
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处理此类问题，常见方式有申请工伤认定和与单位协商赔偿。应先申请工伤认定，确认是否属于工伤范畴；若认定为工伤，再与单位协商具体赔偿事宜。
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算工伤。处理方式：1.立即送医救治，确保员工生命安全；2.收集证据，如医疗证明、工作记录等；3.向当地社保部门申请工伤认定；4.根据认定结果，与单位协商赔偿或申请劳动仲裁。